本该赢利的股份制企业，不知道是什么原因接连亏损，最终连小股东（即职工）的养老保险金也没有办法缴纳。小股东们认为造成这样的局面，主要是董事会的责任，为此，南京一家公司的50多名小股东联合召开会议，以投票的方式，罢免了原来的董事会，并在小股东代表中重新选举人选组建了新的董事会。
　　据了解，这种由职工罢免董事会的事情还很少见。有关专家认为，职工罢免企业董事会体现了股份制企业管理的理性回归。

　　企业亏损
　　据该公司职工黄先生介绍，1992年该企业由集体所有制改成了现在的股份制企业，当时有59位职工参股，公司资产总额为102万元。公司原本一直是赢利的，但是到了1998年以后，公司效益开始下滑，逐年亏损，到2005年，公司负债金额已经达到了180多万元，并且还欠下了60多万元的养老金。
　　面对这样的局面，公司所有的小股东（即职工）再也坐不住了，他们认为这是董事会无能造成的，所以纷纷要求董事会换人。

　　股东大会
　　2005年12月6日上午9点多钟，对董事会彻底失去信心的职工们，自发地召开临时股东大会，50多名拥有股份的职工全部赶到。职工们和董事会还分别聘请了律师到现场。
　　会上，董事会提出，公司的亏损并不是人为原因，而是一些客观原因造成的。为了公司和股东的利益，他们已经尽到他们应有的责任，他们这一届董事会对公司目前的亏损是没有责任的，员工在这个时候提出罢免董事会既不合理也不合法。
　　而职工代表认为，公司目前的这种情况，完全是董事会无能的表现，而且，这一届董事会上任以来，没有按照相关规定每年开一次股东代表大会，对于公司的经营情况，职工们根本不知道，如果不是他们发现公司已经欠下了60多万元的养老保险金，职工们恐怕到现在还不知道公司已亏损到了什么程度。

　　职工投票
　　经过一个多小时的辩论之后，该公司50多名职工在他们聘请的律师的公证下，开始进行罢免董事会的投票决定。
　　半小时后，职工们的投票数据出来了，同意票42张，占出席大会股东总票数的75%，同意票代表股份150000股，占出席大会股东所持股份的59.06%；反对票2张，占出席大会股东总票数的3.57%，反对票代表股份9000股，占出席大会股东所持股份的3.54%；弃权票7张，占出席大会股东总票数的12.5%，弃权票代表股份27000股，占出席大会股东所持股份的10.63%；未投票5张，占出席大会股东总票数的8.93%，未投票代表股份68000股，占出席大会股东所持股份的26.77%。
　　律师认为，职工们投票的结果不论是从公司的股份还是投票的数量，都具备了职工罢免董事会的法律依据。随即，职工们又通过投票选举的方式，在职工代表中选举组成了新的董事会。律师当场宣布这次职工罢免原董事会和成立新董事会全部合法。
　　
　　充满信心
　　“上一届董事会早应该下台了！”一名姓张的职工说，自从上一届董事会负责公司的一切事务以来，职工们就没有过上好日子，合法权益也得不到保障。两年前，他在工作中大腿被钢筋砸断，医药费问题至今没有解决。另一名姓王的职工也说，原先的董事会不但不公开公司的运作情况，而且对职工的态度也非常恶劣。
　　对于重新选举出来的董事会，职工们则充满了信心。职工李先生说，上一届董事会一天到晚只知道坐在办公室里，根本不了解一线职工的苦处和难处，而这次选出来的新董事会成员全部是一线工人，他们能够理解职工的心情，相信他们会把公司好好地发展下去。 

　　声音
　　律师：罢免程序完全合法
　　职工通过投票的方式罢免了原来的董事会，并成立了新的董事会，这种做法是否合法？江苏南京东恒律师事务所的孙乔圣律师认为：这是股东代表维护自己合法权益的一个正确途径，他们投票的数据和职工拥有的股份都超过了总数的５０％以上，从法律角度来说，已经具备了股份制企业的抉择权，所以本次临时股东大会的召集、召开程序及表决方式符合《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》、《劳动就业服务企业实行股份合作制规定》等股份合作企业的法规、规章及《公司章程》的规定，表决结果真实、合法、有效。
　　专家：体现现代管理回归
　　职工罢免企业董事会在过去是罕见的，或者是根本不曾出现的。这是一个信号，是现代管理思想在经济领域内的真实运作与成功实践。
　　过去，股份制企业管理制度虽然制定了，但是并没有得到有效实施，众多的企业管理制度实际上成为了挂在墙上迎接考核的摆设。南京这家公司５０多名职工的权益之所以被剥夺，根本原因就在于职工对企业民主管理权的丧失，事实上形成了一个缺乏制衡力量的独裁管理。
　　该公司的持股员工们选择了奋起维护自身的合法权益，这意味着职工们逐渐学会了如何进行企业的民主管理，不再容忍自身权利被恣意践踏。